Wat zou jij doen als je dé jackpot van 1 miljoen euro wint? Een kwart van de werknemers zou precies hetzelfde doen als daarvoor. Een derde zou ontslag nemen om niet meer te werken of een andere job te gaan doen blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met Prof. Anja Van den Broeck.
Voor een vijfde van de Belgische werknemers is het antwoord op de vraag ‘Wat als je vandaag de lotto zou winnen en 1 miljoen euro op je rekening kreeg?’ duidelijk: zij stoppen meteen met hun carrière. Hoe dichter bij ons pensioen, hoe groter de bereidheid is om de handdoek in de ring te gooien. 13,4% van de -35-jarigen zou onmiddellijk stoppen met werken bij winst.
Mocht de lottojackpot gewonnen worden, dan zou:
Twee op de drie Belgen geven aan vooral te werken voor het geld. Een derde doet zijn job ook omdat het hem een zekere status geeft. Ook is er een gevoel van trots, je werk zinvol vinden, er plezier aan beleven en het gevoel hebben dat je iets bijleert zijn belangrijke drijfveren om te werken.
“Vroeger maakte men alleen onderscheid tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie. Vandaag toont onderzoek aan dat mensen die hun werk belangrijk of zinvol vinden - maar niet noodzakelijk leuk - even enthousiast zijn over hun werk, even weinig kans maken op een burn-out en even goed presteren als wie het werk wél leuk vindt. Zinvolheid ervaren is voor werknemers evenzeer een vorm van motivatie die van binnenuit komt. Net als bij intrinsieke motivatie doe je dan iets uit volle goesting. Zinvol werk kunnen doen is een heel belangrijke motivator. Dat is goed nieuws voor werkgevers: werk hoeft niet altijd leuk te zijn, zolang het maar zinvol is,” zegt Prof. Anja Van den Broeck.
Het belang van deze autonome motivatie blijkt ook uit wat Belgen doen bij lottowinst. Bij de groep die werkt omdat het leuk is, zou ruim een derde zijn job precies hetzelfde blijven doen met één miljoen extra op hun rekening. Dit is ongeveer hetzelfde aantal als bij wie het gevoel heeft het verschil te kunnen maken met zijn job. Bij wie aangeeft vooral te werken voor het geld, is dat veel minder het geval.
Wie onmiddellijk ontslag zou nemen bij lottowinst, geeft een mindere score aan de inhoud van het werk dan wie exact hetzelfde zou blijven doen. Ze geven ook een lagere score aan de mogelijkheid om zelf beslissingen te nemen, de work-life balans en kansen om zichzelf te ontplooien.
“Of mensen blijven werken bij lottowinst hangt sterk af van hun betrokkenheid en motivatie,” zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. “Maar ook hoe het werk wordt ingericht doet er toe. Als medewerkers veel werkplezier hebben, gaan ze niet plots stoppen met werken. Sommigen bouwen dan wel hun aantal werkuren af. Voor nog anderen kan het een bevrijding zijn uit hun gouden kooi of minder goede werkomstandigheden, waardoor ze eindelijk de carrièreswitch durven maken die ze altijd al wilden, maar waarvoor ze financieel nooit de mogelijkheid hadden.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de finance wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
