Exotec, wereldwijd actief in geautomatiseerde magazijnoplossingen, breidt zijn managementteam uit met twee strategische benoemingen. Renata Spada wordt Chief People Officer en Aurelie Clerquin neemt de rol op van Executive Vice President Finance. De versterking komt op een moment dat het bedrijf zijn aanwezigheid buiten Europa vergroot, met name in de Verenigde Staten, en verder investeert in talentontwikkeling en prestatiemanagement.
De internationale uitbreiding vormt een kernonderdeel van Exotecs langetermijnstrategie. Met hun ruime ervaring in respectievelijk human resources en financiële strategie zullen Spada en Clerquin een sleutelrol spelen in de volgende groeifase van het bedrijf.
Aurelie Clerquin groeide door tot Executive Vice President Finance, na bijna twee jaar als Head of Financial Planning & Analysis. In die periode droeg ze bij aan de verdere professionalisering van de financiële strategie van Exotec en bracht ze, volgens het bedrijf, “structuur, helderheid en leiderschap” binnen het team. Voor haar komst naar Exotec werkte Clerquin ruim tien jaar bij biofarmabedrijf Roquette, waar ze diverse leidinggevende financiële functies vervulde, waaronder hoofd Commercial & Corporate Controlling.
“Na twee jaar snelle groei binnen Exotec, kijk ik ernaar uit verder bij te dragen aan onze strategische ambities”, zegt Aurelie Clerquin. “Mijn prioriteit is om ons bedrijf te begeleiden naar ons langetermijndoel, een beursgang, en te zorgen dat we blijven groeien in onze belangrijkste markten, zoals de VS. Ik vertrouw erop dat we als team innovatie, prestaties en waardecreatie kunnen blijven stimuleren.”
De nieuwe Chief People Officer Renata Spada brengt meer dan twintig jaar ervaring in hr en tien jaar in financiën en juridische zaken mee. Ze bekleedde eerder leidinggevende posities bij onder meer Engie, EDF, Price Waterhouse, Lafarge en Snap-on Tools. Bij Engie was zij Group Vice President Talent Acquisition, Employer Branding, Diversity, Equity & Inclusion (DEI), verantwoordelijk voor de wereldwijde werving van meer dan 16.000 medewerkers per jaar. Daar introduceerde ze een wereldwijde DEI-strategie en zette ze een succesvol programma op ter bevordering van gendergelijkheid.
“Ik ben trots om bij Exotec aan de slag te gaan in een fase van sterke internationale groei, waarin innovatie en inclusie hand in hand gaan”, aldus Renata Spada, Chief People Officer bij Exotec. “De toonaangevende technologie en sterke bedrijfscultuur zijn een zeer goede basis om op voort te bouwen. Ik wil ervoor zorgen dat we onze cultuur internationaal uitdragen, talent aantrekken en een strategie ontwikkelen om al onze werknemers te ondersteunen in hun groei. Diversiteit is een katalysator voor groei en ik ben trots om bij te dragen aan een organisatie die mensen centraal stelt in haar ontwikkeling.”
Met deze benoemingen onderstreept Exotec zijn ambitie om wereldwijd verder te groeien en tegelijkertijd te investeren in mensgericht leiderschap en duurzame prestaties.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de finance wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
