Maak switch van cijfermatige accountant naar strategisch adviseur

Ontdek waarom de accountant evolueert van cijfermatige expert naar strategisch adviseur, en hoe bedrijven hen kunnen aantrekken en behouden.

Zondag 10 november is het Internationale Dag van de Accountant. Maar de sector vindt dat er weinig te vieren valt door de ongeziene werkdruk en deadlinestress van aangiftes. “Veel accountancykantoren kampen al jaren met een chronisch personeelstekort. De vraag blijft ​groot: ruim negen op de tien werkgevers wil volgend jaar aanwerven”, vertelt Jeroen Diels van Robert Half.

De frustratie binnen de sector is groot: de werkdruk ligt hoog en het takenpakket van een accountant blijft maar groeien. Daartegenover staat het schrijnend tekort aan accountants. Jeroen Diels: “Werkgevers blijven moeilijk geschikte medewerkers vinden, zeker nu de sector een transformatie doormaakt door digitalisering en automatisering.” Volgens Jeroen Diels is niet alle heil te verwachten van artificiële intelligentie om een deel van het takenpakket over te nemen. “De expertise van de accountant blijft nodig om als bedrijf aan de fiscale verplichtingen te voldoen. Daarnaast zal de jobinhoud van accountants blijven evolueren naar meer strategisch advies en meedenken met het bedrijf.”

Werkgevers dienen daarom meer in te zetten op retentie van personeel. Jeroen Diels: “De Internationale Dag van de Accountant is een goed moment om je waardering uit te drukken. Een accountant is namelijk het klankbord en de belangrijkste adviesgever voor je bedrijf. Je hoort hem of haar ook zo te behandelen.”

Accountant aantrekken en behouden

Net als bij andere knelpuntberoepen, beginnen te weinig kandidaten aan de opleiding tot accountant. Het blijft belangrijk om zowel jonge studenten als latere mogelijke zij-instromers te overtuigen van de attractiviteit van het beroep.

Jeroen Diels: “Onderwijsinstellingen doen er alles aan om nieuwe accountants goed voor te bereiden op hun eerste job. Ze zetten in op meer stages en praktijkervaring. Trek die lijn nadien door met een jaarlijks budget voor opleiding. Dat is goed voor de resultaten en de retentie. Wat betreft aanwervingen, dienen werkgevers hun zoektocht naar de witte merel te staken en het potentieel te benutten van kandidaten die graag willen bijleren.”

Gevraagde vaardigheden

Robert Half deed onderzoek naar de meest gezochte technische vaardigheden binnen het domein financiën en boekhouding. Drie competenties springen daarbij in het oog: financiële analyse (78%), budgettering en prognoses (77%) en data-analyse (75%). De meest gevraagde humane skills zijn leiderschapskwaliteiten (78%), probleemoplossend vermogen (77%) en communicatieve vaardigheden (76%).