​Vier op vijf beursbedrijven verzwijgen hun loonvergelijking

Slechts dertien van de 66 Belgische beursgenoteerde bedrijven maken bekend met welke ondernemingen ze het loon van hun CEO vergelijken. Dat blijkt uit de jaarlijkse studie van Vlerick Business School naar CEO-remuneratie over boekjaar 2025. Financiële criteria bepalen gemiddeld 61% van de kortetermijnbonus, en acht op de tien bedrijven nemen een ESG-criterium op.

Bel 20-CEO kost 3,2 miljoen euro

De mediane CEO in de Bel 20 kreeg over 2025 3.249.518 euro aan vast loon, kortetermijnbonus en langetermijnverloning. In de Bel Mid was dat 1.109.705 euro, in de Bel Small 735.338 euro. De onderzoekers haalden de cijfers uit de remuneratieverslagen met een taalmodel dat ze samen met Deloitte ontwikkelden.

Sinds 2016 steeg die mediaan met 47,9% in de Bel 20, tegenover 24,9% voor de bruto-uurloonkost in België tussen 2016 en 2024. “Dat betekent echter niet dat de remuneratie van alle CEO's in dezelfde mate is gestegen”, zegt Xavier Baeten, professor Reward & Sustainability aan Vlerick Business School. Veel CEO's krijgen aandelen, en die deden het goed.

De vergelijkingsgroep blijft meestal geheim

Dertien bedrijven, of 19,7%, noemen de namen van hun peers, de ondernemingen waarmee ze de verloning vergelijken. Wie dat doet, gebruikt er mediaan vijftien.

“Jammer genoeg is die transparantie nog niet sterk ingeburgerd bij Belgische beursgenoteerde bedrijven”, zegt Marthe Van Hove, senior researcher aan Vlerick. Volgens haar kijken de organisaties die aandeelhouders adviseren bij de stemming over het remuneratieverslag daar uitdrukkelijk naar.

Klimaat weegt vaker mee

Alle bedrijven gebruiken financiële criteria in de kortetermijnbonus, negen op de tien ook niet-financiële. Financiële criteria wegen gemiddeld 61%, de andere 39%.

Acht op de tien bedrijven namen in 2025 minstens één ESG-criterium op, tegenover 59% in 2023. Een klimaatcriterium zit bij een kwart van de Belgische bedrijven, tegenover acht procent drie jaar eerder en 37% in Europa.

De CFO levert de meetlat

De financiële criteria die 61% van de bonus bepalen, komen uit jouw rapportering. Je kan erop toezien dat ze dezelfde definities volgen als de cijfers in je jaarverslag, zodat remuneratiecomité en aandeelhouders hetzelfde lezen.

Bij ESG-criteria kan je vóór de doelstellingen voor 2027 vastliggen nagaan of je ze even betrouwbaar meet als omzet of marge. Een criterium zonder sluitende data levert achteraf discussie op over de uitbetaling.

Wie de lijst met peers publiceert in het remuneratieverslag, maakt de vergelijking narekenbaar. Met mediaan vijftien namen is dat een korte lijst, en Vlerick ziet het als een vorm van goed bestuur die bij de stemming meetelt.