Nieuw traject van Womenpreneur en Axians Belgium moet meer vrouwen naar cybersecurity leiden

​Womenpreneur en Axians Belgium lanceren een nieuw opleidings- en tewerkstellingstraject om meer vrouwen richting cybersecurity te begeleiden. Met het programma willen beide organisaties inspelen op de groeiende vraag naar cybersecurityprofielen en tegelijk de toegang tot technologische carrières verbreden.

Het traject loopt over negen maanden en richt zich op vrouwen die zich willen omscholen of verder specialiseren in digitale veiligheid. Twee deelneemsters zullen na afloop van het traject vast aan de slag gaan bij Axians Belgium.

Structureel tekort aan cybersecurityprofielen

De vraag naar gespecialiseerde cybersecurityprofielen blijft toenemen, terwijl bedrijven het steeds moeilijker hebben om geschikte kandidaten te vinden. Tegelijk blijft de instroom van vrouwen in technologische functies beperkt.

Met het initiatief willen Womenpreneur en Axians Belgium beide uitdagingen tegelijk aanpakken. Door vrouwen gericht op te leiden voor functies binnen cybersecurity hopen de partners niet alleen de professionele inzetbaarheid van deelnemers te verhogen, maar ook de diversiteit binnen de technologiesector te versterken.

Axians Belgium, het ICT-merk van VINCI Energies, ziet cybersecurity daarbij als een strategisch domein binnen de bredere digitale transformatie van ondernemingen.

Praktijkervaring centraal

Het programma richt zich op tien vrouwen die bewust kiezen voor een carrière in cybersecurity, maar niet altijd eenvoudig toegang vinden tot gespecialiseerde opleidingen of technologische functies.

Tijdens het traject ontwikkelen de deelneemsters vaardigheden in operationele beveiliging, infrastructuurbescherming, risicoanalyse en incident response. In mei starten ze bovendien met een stage van drie maanden om hun kennis toe te passen in een professionele omgeving en praktijkervaring op te bouwen.

Focus op inclusie en duurzame tewerkstelling

Volgens Wilfried Houtput, Business Unit General Manager bij Axians Belgium, combineert het initiatief talentontwikkeling met maatschappelijke impact.

“Dankzij een combinatie van intensieve training en praktijkervaring vergroten de deelneemsters hun kansen op duurzame tewerkstelling in cybersecurity. Met Axians ondersteunen we dit programma vanuit onze visie rond inclusie, talentontwikkeling en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Tegelijk doen we een oproep aan andere ondernemingen om mee hun schouders onder het initiatief te zetten, bijvoorbeeld via stageplaatsen of een eerste jobkans in domeinen zoals governance, risk en compliance. Zo kan dit programma niet alleen nieuw talent klaarstomen, maar ook het Belgische cybersecurity-ecosysteem versterken.”

Ook Luc Clabout, CEO van VINCI Energies Belgium Industry, Infra & ICT, benadrukt het belang van diversiteit binnen technologische beroepen.

“Ik was echt geraakt door de motivatie, het enthousiasme en de dankbaarheid van de deelneemsters. Talentontwikkeling en diversiteit in profielen zijn essentiële hefbomen om de digitale transformatie en de evolutie van technologische beroepen, waaronder cybersecurity, te ondersteunen. Het programma maakt deel uit van een meerjarig partnerschap met Womenpreneur, met wie we de ambitie delen om betekenisvolle en impactvolle kansen te creëren.”

Eerste aanwervingen al bevestigd

De samenwerking leidt intussen ook tot concrete aanwervingen. Twee deelneemsters zullen na afloop van het traject aan de slag gaan bij Axians Belgium.

Volgens de initiatiefnemers toont dat aan hoe opleidingsprogramma’s niet alleen kunnen bijdragen aan meer inclusie in de technologiesector, maar ook een antwoord kunnen bieden op de structurele schaarste aan cybersecurityprofielen in België.