​Tekort aan cybervaardigheden zet organisaties onder druk

Het gebrek aan cybersecurityvaardigheden in de EMEA-regio dwingt organisaties tot interimoplossingen. Vooral in de Benelux is de nood hoog, met complexe regelgeving en een tekort aan strategische vaardigheden. Organisaties moeten zich heroriënteren om duurzame groei te waarborgen.

Een groeiende crisis op het gebied van cybersecurityvaardigheden dwingt organisaties in de EMEA-regio tot risicovolle tijdelijke maatregelen. Uit onderzoek* van Insight Enterprises blijkt dat 74% van de organisaties noodgedwongen korte termijnoplossingen implementeert om aan de beveiligingseisen te voldoen.

In de Benelux is het probleem bijzonder nijpend. In België meldt 84% van de organisaties een tekort aan cybersecurityvaardigheden, in Nederland is dat 61%. Meer dan de helft van de organisaties noemt de impact ‘ernstig’ of ‘significant’ (51% in België; 57% in Nederland). Het tekort manifesteert zich vooral op senior niveau, waar ongeveer 50% aangeeft strategische vaardigheden zoals governance, planning en risicobeoordeling te missen. In de Benelux komt daar nog de complexiteit van regelgeving en compliance bij.

Slechts een kwart van de IT-beslissers in EMEA (24%) geeft aan voldoende interne cybersecurityvaardigheden te hebben om gelijke tred te houden met de snel evoluerende bedreigingen. Dit leidt tot vertraging van belangrijke initiatieven (57%) en problemen bij het voldoen aan compliance-eisen (57%).

Kosten en tekort aan kandidaten vormen obstakels

Het onderzoek toont aan dat de tekorten niet alleen organisatorische gevolgen hebben, maar ook te maken hebben met structurele obstakels bij het werven en opleiden van talent. Zo noemt 68% van de IT-leiders de hoge kosten van werving en opleiding als belangrijke belemmering; in België is dit zelfs 75%. Daarnaast wijst 65% op een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.

Het probleem beperkt zich bovendien niet tot technische functies. Het tekort strekt zich uit over operationele, leidinggevende en compliancefuncties, waardoor zowel de dagelijkse weerbaarheid als de strategische planning op lange termijn onder druk komt te staan.

Van vaardighedentekort naar strategische crisis

Cybersecurity is uitgegroeid tot een strategische noodzaak. Het tekort aan vaardigheden ondermijnt het vertrouwen van organisaties in hun vermogen om veilig te innoveren en vormt een bedreiging voor duurzame groei.

Adrian Gregory, EMEA-president bij Insight: “Het antwoord ligt niet simpelweg in meer personeel of meer tools. Wat nodig is, is een fundamentele verschuiving in hoe organisaties naar beveiliging kijken: van reactieve verdediging naar proactief ontwerp.”

Deze verschuiving vraagt om nieuw leiderschap. Het dichten van de cybersecuritykloof betekent dat organisaties leiders moeten ontwikkelen die menselijke en technologische samenwerking kunnen orkestreren, technische risico’s kunnen vertalen naar zakelijke impact en beveiliging kunnen integreren in innovatieprocessen.

Gregory vervolgt: “De organisaties die de volgende fase zullen leiden, zijn degenen die strategisch talent weten te verbinden met intelligente technologie en betrouwbare partnerschappen. Juist deze combinatie bouwt de veerkracht die nodig is om te groeien, zich aan te passen en voorop te blijven lopen.”

*Dit onderzoek werd in mei en juni 2025 uitgevoerd door Coleman Parkes en richtte zich op meer dan 600 senior beslissingsnemers op het vlak van technologiestrategie, investeringen en risicobeheer. Alle respondenten werken voor organisaties met minstens 500 medewerkers en vertegenwoordigen een brede waaier aan sectoren. De respondenten zijn gevestigd in heel Europa, waaronder ook België.