Duurzaamheidsindicatoren wegen maar voor zes procent op de totale verloning van de ceo. Bovendien neemt slechts één bedrijf op twintig milieu-indicatoren op voor het bepalen van de bonus van ceo’s.
Dat zijn enkele bevindingen uit het jaarlijkse onderzoek naar de remuneratie van ceo’s van Belgische beursgenoteerde ondernemingen. Het Executive Remuneration Research Centre van Vlerick Business School bekeek alle negentig bedrijven in de Bel 20, Bel Mid en Bel Small. Professor Xavier Baeten en researcher Marthe Van Hove baseerden zich op de remuneratierapporten van 2021. Dit jaar lag de specifieke focus van de studie op de duurzaamheidsindicatoren (ESG).
Het onderzoek geeft jaarlijks een overzicht van de belangrijkste remuneratiegegevens en hun evolutie in de tijd. Zo bedroeg de mediaan van de totale remuneratie (inclusief vast salaris, bonus en langetermijnremuneratie) voor de Bel 20 in 2021 2.430.492 euro, voor de Bel Mid 908.115 euro en voor de Bel Small 587.482 euro.
In vergelijking met het jaar voordien valt vooral de stijging (23 procent) op bij de Bel 20-bedrijven. Ook de Bel Mid-bedrijven laten een stijging optekenen (13 procent). In de Bel Small was er daarentegen een daling met 5 procent.
Xavier Baeten, professor reward & sustainability aan Vlerick Business School concludeert dat de Bel 20-bedrijven duidelijk tot een andere liga behoren. De remuneratie van de ceo’s ligt een veelvoud hoger dan in de kleinere beursgenoteerde bedrijven. Dat heeft vooral te maken met de langetermijnbeloningen (aandelenopties, performance shares, enzovoort). Die heb je veel meer in de Bel 20-bedrijven: 75 procent tegenover 66 procent in de Bel Mid en 37 procent in de Bel Small.
Bovendien ligt de langetermijnremuneratie in de Bel 20-bedrijven hoger. Het gaat om:
Dit jaar besteedde het onderzoek specifieke aandacht aan de prestatiemaatstaven voor het bepalen van de variabele remuneratie. Eerst en vooral valt op dat niet-financiële maatstaven (zoals duurzaamheid, kwaliteit en innovatie) een doorsneegewicht krijgen van 32 procent voor de bonus en 16 procent voor de langetermijnremuneratie.
Inzake concrete criteria valt het op dat slechts 5 procent van de bedrijven milieuprestaties opneemt voor het bepalen van de bonus. Voor de langetermijnremuneratie gaat het om 26 procent van de bedrijven. Xavier Baeten: “Dat staat in schril contrast met de grote noodzaak tot actie voor het milieu. Dat 26 procent van de bedrijven het milieu opneemt als prestatie-indicator voor de langetermijnremuneratie klinkt hoopvol, maar we mogen niet vergeten dat het enkel gaat om bedrijven die überhaupt prestatiemaatstaven gebruiken voor de langetermijnbeloning. Dat geldt bijvoorbeeld niet voor bedrijven die aandelenopties toekennen, nog steeds een belangrijke beloningsvorm in België.”
Bovendien ziet Xavier Baeten een zekere eenzijdigheid bij de bedrijven die kijken naar milieuprestaties: “Het gaat zo goed als altijd over CO2-emissies, terwijl voor sommige bedrijven ook het energieverbruik, waterverbruik, afvalverwerking en verpakking zeer belangrijk zijn.”
Uit het onderzoek blijkt dat voor twee bedrijven duurzaamheid doorslaggevend is voor het bepalen van de remuneratie van het topmanagement.
Zo tellen de prestaties qua duurzaamheid bij Solvay voor een derde mee om de groepsprestaties te bepalen. Een breed pakket aan maatstaven krijgt aandacht: emissies, omzet uit duurzame producten, onttrekking van water, afval, ongevallen en het aandeel vrouwelijke managers.
Umicore gaat nog verder en laat de langetermijnremuneratie sinds dit jaar voor de helft bepalen door duurzaamheidsprestaties, in lijn met de ‘Let’s Go for Zero'-strategie van het bedrijf. Zo wil Umicore tegen 2035 emissievrij zijn en zet het tussentijdse doelstellingen. Bovendien gaat het bedrijf samenwerken met zijn leveranciers om doelstellingen te bepalen voor de indirecte uitstoot. Het neemt ook maatstaven op over:
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de finance wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
