Solvay publiceert voortaan man/vrouw verloningsratio’s voor de leidinggevenden aan de top. Het wetenschapsbedrijf start ook een Solvay Leadership Community die de evolutie inzake inclusiviteit, gelijkheid en diversiteit zal opvolgen en stimuleren.
De Solvay Leadership Community (SLC) omvat zo’n 50 leidinggevenden. Die is uiteraard bewust divers samengesteld, met de klemtoon op genderdiversiteit (met 49% vrouwen in het beslissend orgaan). De SLC zal regelmatig samenkomen om ervaringen te delen.
Ceo Ilham Kadri is er van overtuigd dat “het versnellen van genderpariteit aan de top zal helpen om talent aan te trekken, wat dan weer de performantie van de groep ten goede komt.”
Solvay zal voortaan ook jaarlijks transparant rapporteren over salarisratio’s van de topmanagers in de hele groep.
Voor 2021 staat de ratio van de gemiddelde salarissen tussen vrouwelijke en mannelijke medewerkers in de zes grootste vestigingen. Het gaat om België, Brazilië, China, Frankrijk, Italië en de VS.
Dit cijfer is af te zetten tegen het gemiddelde loon van mannelijke werknemers als 1.00. Het gaat om ratio’s die niet werden aangepast aan aspecten als performance, ervaring en vaardigheden.
“Solvay gelooft in en handelt naar de principes van gelijk loon voor werk van gelijke waarde. Dat begint bij de starters en gaat tot op het topniveau, los van leeftijd, gender, etniciteit, of welk ander irrelevant criterium dan ook,” zo schrijft Nathalie van Ypersele (foto). De Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer wil werk maken van “de identificatie, publicatie en opheffing van ongewenste structurele loonverschillen.”
Sedert een jaar loopt bij Solvay ook het One Dignity track record. Op de lijst van activiteiten staan:
“Onze ambitie is dat alle vrouwen voldoende steun genieten om hun volledige zelf in hun werk te kunnen leggen,” zo zegt ceo Ilham Kadri.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de finance wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.