44,6% van de CFO’s bij middelgrote bedrijven is een vrouw. Dit is de conclusie van het Women in Business-onderzoek van Grant Thornton. De grootste stijgingen van dit percentage zijn vooral te wijten aan de macro-economische grillen van het voorbije decennium. Leslie Van den Branden, CEO Grant Thornton België, stelt dat een hogere bewustwording doorheen de organisatie nodig is om deze gendergelijkheid ook bij andere C-levels door te trekken.
Wereldwijd heeft 44,6% van de middelgrote bedrijven een vrouwelijke CFO. Daarmee is het de tweede senior leiderschapsfunctie – na die van HR-directeur – die de grens van 40% overstijgt sinds 2019. Dit wordt geconcludeerd door Grant Thornton, gebaseerd op de data die ze al meer dan twintig jaar capteert bij hun respondenten. Gemiddeld bedraagt de vrouwelijke aanwezigheid in senior managementfuncties 34%, maar op de stoel van CEO blijft dat beperkt tot amper 21,7%.
Grant Thornton voorziet een trage maar gestage vooruitgang. Volgens hun voorspellingen zal het nog tot 2050 duren voor we van evenwicht kunnen spreken in alle C-levelposities.
De grootste sprongen in vrouwelijke vertegenwoordiging vallen samen met periodes van economische en geopolitieke schokken. “In tegenstelling tot tijden van economische groei, dwingen crisissen bedrijven om traditionele leiderschapsmodellen te heroverwegen”, stelt Leslie. “Zo is de CFO-rol cruciaal in het navigeren door crisissen zoals de eurozonecrisis, de pandemie, energiecrisis en de Russische inval in Oekraïne.” Tussen 2017 en 2019 steeg het aandeel vrouwelijke CFO’s met maar liefst vijftien procent.
Daarnaast is ook de instroom vanuit het onderwijs een belangrijke factor. Volgens de Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) steeg het aantal vrouwelijke inschrijvingen voor financiële masteropleidingen in 2021/22 met 41% in de VS en zelfs 70% in de rest van de wereld. Ten slotte heeft ook de #MeToo-beweging een positieve invloed op het veiligheidsgevoel en het carrièresucces van vrouwen.
“Veel bedrijven starten met een instroom die nagenoeg 50/50 verdeeld is, maar naarmate de functies verhogen, haken meer vrouwen af”, vertelt Leslie. “De oorzaken zijn vaak structureel, zoals een moeizame work-lifebalance en vooroordelen die in de dagelijkse praktijk onbewust doorwerken”.
Volgens Leslie moeten bedrijven daarom voldoende flexibiliteit en begeleiding aanbieden. En dit liefst door mannelijke collega’s. “Coaching door het andere geslacht opent mogelijkheden om de awareness gemakkelijker te laten doorstromen bij alle medewerkers doorheen de organisatie, waardoor moeilijkheden gemakkelijker aangepakt kunnen worden”, duidt Leslie.
Ten slotte, kan het stijgende aantal vrouwelijke CFO’s een accelerator zijn voor verandering. “Wanneer vrouwen zichtbaar aanwezig zijn in sleutelposities, werkt dat motiverend voor andere vrouwen. Zo kunnen testimonials over hun barrières en successen de drempel verlagen voor de toekomstige generaties”, aldus Leslie.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de finance wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
