Kort en middellang verzuim kosten privésector 6,23 werkdagen op 100

Rekening houdend met kort en middellang verzuim door ziekte, verloren Belgische werkgevers gemiddeld 6,23 dagen op 100 te werken dagen.

Een en ander blijkt uit de ‘SD Worx Employment Tracker’, die maandelijks de loongegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert.

Hoger in november dan jaar voordien

In november vorig jaar waren de dagen van afwezigheid op het werk door ziekte (van minder dan 30 dagen) nog altijd hoog: 3,19%. Dit cijfer lag 10% hoger dan in november 2022 (2,90%), maar 11% lager in vergelijking met 2021. Ten opzichte van oktober daalde het wel met 10%. In oktober situeert zich meestal de jaarlijkse piek (in 2023: 3,94%), net zoals in februari (3,98%), maar ook maart 2023 kende veel kort verzuim (3,86%).

Hoger verzuim bij arbeiders

De trend is het meest uitgesproken bij arbeiders: met 4,23% lag het kortdurend verzuim 17% hoger dan in 2022 (3,62%). Bij bedienden was het kort verzuim 2,74%. Deze cijfers zijn vergelijkbaar met die van 2021, maar hoger dan in 2022 (2,59%). Ten opzichte van de maand voordien, lagen ze respectievelijk 22% (bedienden) en 13% (arbeiders) lager.

Het middellang ziekteverzuim (tussen 1 maand – 1 jaar) bleef zo goed als stabiel, namelijk 3,04%, zowel ten opzichte van de maand voordien (op 2,97%), als ten opzichte van 2021 (3,06%).Het cijfer lag wel hoger dan in november vorig jaar (2,86%).

In november 2023 gingen in de privésector in België gemiddeld 3,19 dagen op 100 verloren door kortdurende ziekte (van minder dan 30 dagen). In combinatie met het middellang verzuim komt dit op 6,23% op 100 dagen.

Katleen Jacobs, senior consultant van SD Worx verduidelijkt: “In november 2023 zijn 15,4% van de werknemers minimaal 1 dag kort ziek geweest. Dit is minder dan in oktober vorig jaar (17,9%), maar hoger dan in november 2022 (13,9%) en minder dan in november 2021 (16,0%). In 2022 hadden we nog een piek kortdurend verzuim in december. Hopelijk hebben we de voornaamste pieken nu achter de rug, met de piekmaanden februari, maart en oktober. In november daalden de kortdurende afwezigheden opnieuw, met uitzondering van de grondafhandeling op de luchthavens. Werkgevers staan voor de uitdaging om tijdig vervangingen te vinden om de productie of dienstverlening op peil te houden. Het is onduidelijk of er een impact is van het weglaten van de verplichting van een medisch attest voor 1 dag ziekte (maximaal drie keer per jaar) in bedrijven van meer dan 50 werknemers.”

Meest getroffen sectoren

“In november vorig jaar kenden de bedienden van de kleinhandel het hoogste percentage verloren dagen door kortdurende ziekte op het werk, namelijk 5,85%. Buiten deze groep telde de top 10 uitsluitend sectoren met arbeiders of gemengde sectoren. De cijfers waren opnieuw zeer hoog in de poets- of dienstenchequebedrijven, de non-ferro- en ferrometalen, de grondafhandeling in de luchthavens, de productie van etenswaren zoals de chocolade-, suiker- en aardappelverwerkende nijverheid, de chemische, textiel- en textielverzorgende industrie. Als je kort verzuim en middellang verzuim optelt, dan weet je hoeveel dagen er verloren zijn gegaan door ziekte. De top 10-sectoren met het hoogste middellang verzuim kenden een stijging ten opzichte van de maand voordien”, besluit SD Worx.

SD Worx Staffing Solutions zag een toename in de vraag naar vervangingen, vooral in de gezondheidszorg en de logistieke sector. “In deze sectoren noteerden we de afgelopen maanden een toename van het aantal ziektegevallen bij onze klanten-werkgevers. December, de maand van de feestdagen, toont min of meer dezelfde trend. Dit is duidelijk een reden voor verhoogde activiteit en vraag naar uitzendarbeid. In andere sectoren is de vraag misschien niet zo sterk, omdat de werkdruk lager is en werknemers vakantie kunnen nemen.”